2021 年，公司一方面積極開展生產(chǎn)經(jīng)營工作，努力開拓市場，優(yōu)化業(yè)務(wù)模式，依法保護職工的合法權(quán)益，著力提升職工幸福指數(shù)，構(gòu)筑企業(yè)與職工之間的和諧氛圍；另一方面，樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔(dān)對自然環(huán)境、對社會和經(jīng)濟發(fā)展的義務(wù)，積極維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定，支持和贊助社會公益事業(yè)，關(guān)注社會弱勢群體的生存環(huán)境，扶貧濟困，救助災(zāi)害。公司已將承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任融入到公司的經(jīng)營發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發(fā)展。
一、扎實開展生產(chǎn)經(jīng)營，構(gòu)建和諧共贏合作關(guān)系
2021年，我公司以“化解經(jīng)營風(fēng)險、提升經(jīng)濟效益”為工作重心，受疫情不利因素的影響，果飲市場形勢持續(xù)惡化，風(fēng)險激增態(tài)勢愈演愈烈的不利條件下，排除萬難，真抓實干，各項工作取得一定的發(fā)展和進步。公司全年新簽合同額1.16億元，完成產(chǎn)值1.15億元，生產(chǎn)藍莓果酒2523噸、藍莓果汁4212噸、藍莓罐頭998噸和純凈水967噸。完成了一廠生產(chǎn)線技術(shù)改項目主體工程。 與全國各大客戶建立了良好的合作關(guān)系，獲得了廣大客戶的一致好評。
二、扎實推進企業(yè)管理，建立高效安全管理體系
公司對照管理提升活動，著眼企業(yè)綜合管理水平提升，取得了顯著成效。一是編制公司規(guī)章制度匯編，完善企業(yè)制度化管理，建立法律防控體系，打造總法律顧問負(fù)責(zé)制度。二是順利通過“三標(biāo)一體”貫標(biāo)認(rèn)證，規(guī)范管理細(xì)節(jié)，改進管理質(zhì)量，促進監(jiān)督常態(tài)化。三是加強安全管理，制定印發(fā)《應(yīng)急預(yù)案管理辦法》及《總體突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，強化安全教育和引導(dǎo)，組織安全培訓(xùn)講座5次，安全演練2次，提高全員安全生產(chǎn)意識和應(yīng)急能力，全年未發(fā)生一般及以上安全事故，未發(fā)生重傷及以上人身事故。
三、扎實履行民企社會義務(wù)，打造良好企業(yè)形象
1.創(chuàng)造社會就業(yè)情況
2021年，公司公開招聘了應(yīng)屆本科畢業(yè)生6名，以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取“面試+筆試”的方式，做到程序規(guī)范、透明。員工總數(shù)由上年的106人增加到121人，新增就業(yè)人員15人。
2.員工技能培訓(xùn)情況
2021年，公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養(yǎng)一流的員工，一流的員工創(chuàng)造一流的公司”為目標(biāo)，提高員工的思想教育和業(yè)務(wù)技能。一是舉辦以“愛崗敬業(yè)·執(zhí)行力”為主題的道德講堂，為大家進行了一次凈化心靈的精神洗禮，弘揚了傳統(tǒng)文化，提升了員工職業(yè)道德修養(yǎng)和自身境界。
3.員工權(quán)益維護情況
公司人員結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，做好職工隊伍的穩(wěn)定顯得尤為重要。公司在發(fā)揮工會服務(wù)職工、維護穩(wěn)定的職能過程中，把慰問活動與現(xiàn)金補助相結(jié)合，在維護企業(yè)穩(wěn)定和員工權(quán)益方面做了許多。2021年春節(jié)前夕，公司組織建立了困難職工檔案，并代表公司對5名困難職工家庭進行了慰問，送去春節(jié)禮物，并為4名困難職工送去500元的困難補助，為3名困難黨員送去每人200元的困難黨員補助。春節(jié)期間，公司還為3名退休人員送去了共計200元的節(jié)日慰問金，為2名職工遺孀送去每人200元的節(jié)日慰問金。職工及親屬去世工會都要前去慰問，職工及職工親屬生病住院公司工會也會前去探望。一年來為15名職工發(fā)放生日卡共計3000元，真正把企業(yè)的關(guān)懷送達職工。
公司堅持以人為本的發(fā)展理念，認(rèn)真落實國家政策，與職工簽訂勞動合同率達到100%，并為所有職工辦理五險一金，參保率100%。公司有職工食堂，實行餐補制度，提供通勤班車。為職工提供圖書閱覽室、健身房等文體活動場所。在 “三八”婦女節(jié)，開展以“靜思生活、靈性工作”為主題的女職工心理健康知識講座，公司聘請專業(yè)人員給公司女職工作了心理健康知識講座，針對女性日常工作及生活中容易遇到的壓力和困難進行了疏導(dǎo)。
4.職業(yè)安全健康情況
公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次，對女職工附加婦科檢查的項目，2021年度建立健康檔案101份，在崗職工健康檔案覆蓋率100%。邀請醫(yī)院的專家到單位作健康講座，對于體檢中出現(xiàn)的問題進行解答，并注重職業(yè)病的防治，引導(dǎo)員工們養(yǎng)成健康的生活方式。
5.節(jié)能減排和環(huán)境保護情況
公司將節(jié)能減排和環(huán)境保護工作融入公司日常的發(fā)展中，將節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、減排作為控制重點，扎實做好相關(guān)工作。大力開展群眾性的節(jié)能科普活動，做好輿論宣傳，營造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安裝節(jié)能燈具、節(jié)水閥門，在樓道走廊安裝聲控?zé)?，實現(xiàn)了節(jié)約用電和節(jié)約用水；辦公用品領(lǐng)用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，實現(xiàn)了降低企業(yè)成本；盡量采用OA系統(tǒng)辦公，優(yōu)先采購節(jié)能產(chǎn)品，對紙張做到雙面打印，避免不必要的浪費，打印機、復(fù)印機的墨粉用完后，重新灌裝，做到了節(jié)約紙張和耗材；在公司職工食堂重復(fù)使用限制使用塑料購物袋，堅決不使用一次性筷子和餐盒，做到了減少浪費；加強車輛管理，實行“一車一卡”定點加油制度，對車輛做到勤檢查、勤保養(yǎng)，確保在最佳狀態(tài)行駛，公務(wù)用車采用派車單的方式，防止出現(xiàn)無令出車的現(xiàn)象，出車前盡量做到統(tǒng)籌安排，提前計劃好最佳行車路線，做到了減少能耗；按照豐林縣環(huán)保部門要求，利用食堂洗菜、辦公樓打掃衛(wèi)生等產(chǎn)生的廢水在廠區(qū)內(nèi)進行灑水降塵，做到了廢水利用和空氣降塵；要求和監(jiān)督廠區(qū)內(nèi)外不燃放煙花爆竹和廢棄物，做到了保護空氣質(zhì)量。2021年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確指導(dǎo)下，全年共完成營業(yè)收入11646.2萬元，共消耗各類能源折合標(biāo)準(zhǔn)煤為808.1噸，萬元營業(yè)收入能耗為0.069噸標(biāo)準(zhǔn)煤/萬元。在能源消費構(gòu)成方面，2021年共消耗電力15.15萬千瓦時，汽油5.22噸，柴油26.56噸,水19063噸，煤1038噸。
過去的一年，公司克服疫情帶來的不利因素和困難，經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展，社會責(zé)任得到了全面落實，為2022年更好的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。