2021 年，公司一方面積極開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，努力開(kāi)拓市場(chǎng)，優(yōu)化業(yè)務(wù)模式，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，著力提升職工幸福指數(shù)，構(gòu)筑企業(yè)與職工之間的和諧氛圍；另一方面，樹(shù)立和維護(hù)誠(chéng)信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)自然環(huán)境、對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的義務(wù)，積極維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定，支持和贊助社會(huì)公益事業(yè)，關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體的生存環(huán)境，扶貧濟(jì)困，救助災(zāi)害。公司已將承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會(huì)的共同進(jìn)步和發(fā)展。
一、扎實(shí)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，構(gòu)建和諧共贏合作關(guān)系
2021年，我公司以“化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、提升經(jīng)濟(jì)效益”為工作重心，受疫情不利因素的影響，果飲市場(chǎng)形勢(shì)持續(xù)惡化，風(fēng)險(xiǎn)激增態(tài)勢(shì)愈演愈烈的不利條件下，排除萬(wàn)難，真抓實(shí)干，各項(xiàng)工作取得一定的發(fā)展和進(jìn)步。公司全年新簽合同額1.16億元，完成產(chǎn)值1.15億元，生產(chǎn)藍(lán)莓果酒2523噸、藍(lán)莓果汁4212噸、藍(lán)莓罐頭998噸和純凈水967噸。完成了一廠生產(chǎn)線技術(shù)改項(xiàng)目主體工程。 與全國(guó)各大客戶建立了良好的合作關(guān)系，獲得了廣大客戶的一致好評(píng)。
二、扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)管理，建立高效安全管理體系
公司對(duì)照管理提升活動(dòng)，著眼企業(yè)綜合管理水平提升，取得了顯著成效。一是編制公司規(guī)章制度匯編，完善企業(yè)制度化管理，建立法律防控體系，打造總法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)制度。二是順利通過(guò)“三標(biāo)一體”貫標(biāo)認(rèn)證，規(guī)范管理細(xì)節(jié)，改進(jìn)管理質(zhì)量，促進(jìn)監(jiān)督常態(tài)化。三是加強(qiáng)安全管理，制定印發(fā)《應(yīng)急預(yù)案管理辦法》及《總體突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，強(qiáng)化安全教育和引導(dǎo)，組織安全培訓(xùn)講座5次，安全演練2次，提高全員安全生產(chǎn)意識(shí)和應(yīng)急能力，全年未發(fā)生一般及以上安全事故，未發(fā)生重傷及以上人身事故。
三、扎實(shí)履行民企社會(huì)義務(wù)，打造良好企業(yè)形象
1.創(chuàng)造社會(huì)就業(yè)情況
2021年，公司公開(kāi)招聘了應(yīng)屆本科畢業(yè)生6名，以“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取“面試+筆試”的方式，做到程序規(guī)范、透明。員工總數(shù)由上年的106人增加到121人，新增就業(yè)人員15人。
2.員工技能培訓(xùn)情況
2021年，公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養(yǎng)一流的員工，一流的員工創(chuàng)造一流的公司”為目標(biāo)，提高員工的思想教育和業(yè)務(wù)技能。一是舉辦以“愛(ài)崗敬業(yè)·執(zhí)行力”為主題的道德講堂，為大家進(jìn)行了一次凈化心靈的精神洗禮，弘揚(yáng)了傳統(tǒng)文化，提升了員工職業(yè)道德修養(yǎng)和自身境界。
3.員工權(quán)益維護(hù)情況
公司人員結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定顯得尤為重要。公司在發(fā)揮工會(huì)服務(wù)職工、維護(hù)穩(wěn)定的職能過(guò)程中，把慰問(wèn)活動(dòng)與現(xiàn)金補(bǔ)助相結(jié)合，在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和員工權(quán)益方面做了許多。2021年春節(jié)前夕，公司組織建立了困難職工檔案，并代表公司對(duì)5名困難職工家庭進(jìn)行了慰問(wèn)，送去春節(jié)禮物，并為4名困難職工送去500元的困難補(bǔ)助，為3名困難黨員送去每人200元的困難黨員補(bǔ)助。春節(jié)期間，公司還為3名退休人員送去了共計(jì)200元的節(jié)日慰問(wèn)金，為2名職工遺孀送去每人200元的節(jié)日慰問(wèn)金。職工及親屬去世工會(huì)都要前去慰問(wèn)，職工及職工親屬生病住院公司工會(huì)也會(huì)前去探望。一年來(lái)為15名職工發(fā)放生日卡共計(jì)3000元，真正把企業(yè)的關(guān)懷送達(dá)職工。
公司堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家政策，與職工簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)到100%，并為所有職工辦理五險(xiǎn)一金，參保率100%。公司有職工食堂，實(shí)行餐補(bǔ)制度，提供通勤班車(chē)。為職工提供圖書(shū)閱覽室、健身房等文體活動(dòng)場(chǎng)所。在 “三八”婦女節(jié)，開(kāi)展以“靜思生活、靈性工作”為主題的女職工心理健康知識(shí)講座，公司聘請(qǐng)專業(yè)人員給公司女職工作了心理健康知識(shí)講座，針對(duì)女性日常工作及生活中容易遇到的壓力和困難進(jìn)行了疏導(dǎo)。
4.職業(yè)安全健康情況
公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次，對(duì)女職工附加?jì)D科檢查的項(xiàng)目，2021年度建立健康檔案101份，在崗職工健康檔案覆蓋率100%。邀請(qǐng)醫(yī)院的專家到單位作健康講座，對(duì)于體檢中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行解答，并注重職業(yè)病的防治，引導(dǎo)員工們養(yǎng)成健康的生活方式。
5.節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)情況
公司將節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)工作融入公司日常的發(fā)展中，將節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、減排作為控制重點(diǎn)，扎實(shí)做好相關(guān)工作。大力開(kāi)展群眾性的節(jié)能科普活動(dòng)，做好輿論宣傳，營(yíng)造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安裝節(jié)能燈具、節(jié)水閥門(mén)，在樓道走廊安裝聲控?zé)?，?shí)現(xiàn)了節(jié)約用電和節(jié)約用水；辦公用品領(lǐng)用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買(mǎi)”的原則，實(shí)現(xiàn)了降低企業(yè)成本；盡量采用OA系統(tǒng)辦公，優(yōu)先采購(gòu)節(jié)能產(chǎn)品，對(duì)紙張做到雙面打印，避免不必要的浪費(fèi)，打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的墨粉用完后，重新灌裝，做到了節(jié)約紙張和耗材；在公司職工食堂重復(fù)使用限制使用塑料購(gòu)物袋，堅(jiān)決不使用一次性筷子和餐盒，做到了減少浪費(fèi)；加強(qiáng)車(chē)輛管理，實(shí)行“一車(chē)一卡”定點(diǎn)加油制度，對(duì)車(chē)輛做到勤檢查、勤保養(yǎng)，確保在最佳狀態(tài)行駛，公務(wù)用車(chē)采用派車(chē)單的方式，防止出現(xiàn)無(wú)令出車(chē)的現(xiàn)象，出車(chē)前盡量做到統(tǒng)籌安排，提前計(jì)劃好最佳行車(chē)路線，做到了減少能耗；按照豐林縣環(huán)保部門(mén)要求，利用食堂洗菜、辦公樓打掃衛(wèi)生等產(chǎn)生的廢水在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行灑水降塵，做到了廢水利用和空氣降塵；要求和監(jiān)督廠區(qū)內(nèi)外不燃放煙花爆竹和廢棄物，做到了保護(hù)空氣質(zhì)量。2021年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確指導(dǎo)下，全年共完成營(yíng)業(yè)收入11646.2萬(wàn)元，共消耗各類能源折合標(biāo)準(zhǔn)煤為808.1噸，萬(wàn)元營(yíng)業(yè)收入能耗為0.069噸標(biāo)準(zhǔn)煤/萬(wàn)元。在能源消費(fèi)構(gòu)成方面，2021年共消耗電力15.15萬(wàn)千瓦時(shí)，汽油5.22噸，柴油26.56噸,水19063噸，煤1038噸。
過(guò)去的一年，公司克服疫情帶來(lái)的不利因素和困難，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，社會(huì)責(zé)任得到了全面落實(shí)，為2022年更好的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。